Trendy w obszarze produkcji i inżynierii
Branża techniczna i inżynieryjna w 2022 roku obfitowały w zróżnicowane oferty pracy w różnych sektorach przemysłu. Sytuacja zmieniła się w ostatnim kwartale minionego roku, w którym liczba ogłoszeń o pracę spadła o około 20-30%. Co więcej, nic nie wskazuje na to, aby kolejne miesiące tego roku przyniosły w tym aspekcie zmiany, jednak z całą pewnością firmy nadal będą wykazywały znaczne zapotrzebowanie na wysoko wyspecjalizowanych pracowników technicznych. O aktualnych trendach branży produkcji i inżynierii ekspertki rynku pracy w Manpower – Karolina Grula i Katarzyna Urbanowicz, Senior Permanent Placement Business Consultantki oraz Aleksandra Marchewka, Recruitment Business Partner.
W 2022 roku najbardziej pożądane na rynku pracy były osoby posiadające wiedzę z zakresu automatyki, robotyki, elektryki, elektroniki, mechaniki oraz optymalizacji, co wiąże się bezpośrednio ze stałym rozwojem automatyzacji procesów produkcyjnych w firmach. Najczęściej realizowanymi rekrutacjami w obszarach inżynieryjnych w ubiegłym roku były stanowiska związane z inżynierią produkcji, procesu, jakości, ale także stanowiska konstruktorskie, czy wcześniej wspomniane związane z automatyką i robotyką.
Bieżący rok będzie czasem, w którym pracodawcy będą poszukiwać osób wykwalifikowanych oraz zaangażowanych w wykonywaną pracę. Ze względu na rosnącą inflację, kandydaci bezpieczniej będą podchodzić do zmiany pracodawcy, co było zauważalne już od połowy 2022 roku. Kandydaci wyraźnie zaznaczają, że stabilność, kultura organizacyjna, otwartość na zmiany, możliwości rozwoju i wysokość wynagrodzenia ma dla nich duże znaczenie w kontekście potencjalnego pracodawcy. Ten trend będzie w tym roku jeszcze mocniej zauważalny.
Z obserwacji Manpower wynika też, że aktualnie pracownicy piastujący stanowiska zarządzające są zdecydowanie bardziej otwarci na podjęcie rozmów o zmianie zawodowej, podczas gdy przedstawiciele młodszego pokolenia bardziej cenią stabilizację i możliwość zdobywania doświadczenia. Kandydaci poza oczywistym poszukiwaniem atrakcyjnego dla nich wynagrodzenia, dużą uwagę przywiązują do możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej. Coraz więcej osób poszukuje także możliwości pracy przy projektach, które są dla nich wyzwaniem. Work life balance zyskał natomiast na znaczeniu wśród przedstawicieli wyższych stanowisk. Głównym powodem decyzji o zmianie kariery jest obecnie brak motywacji do pracy oraz chęć uzyskania atrakcyjniejszego wynagrodzenia.
Szacuje się, że wynagrodzenia w branży techniczno-inżynieryjnej wzrosną w bieżącym roku o 8% i będzie to najwyższy wzrost od lat. Z naszych obserwacji wynika, że znaczny wzrost płac dotyczy także stanowisk inżynierskich czy podstawowych, związanych z elektryką oraz energetyką. Może być to efektem poczynionych na dużą skalę inwestycji, skutkujących wzrostem zatrudnienia np. nowa fabryka producenta samochodów czy budowa elektrowni jądrowej.
Wynagrodzenie jest obecnie najistotniejszym elementem rozmów rekrutacyjnych. Pracodawcy, którzy mają pilne projekty do realizacji są skłonni ponieść wyższe koszty zatrudnienia. Wiele firm nie podaje już nawet tzw. widełek wynagrodzeń, ponieważ nie chcą ograniczać puli kandydatów, zostawiają ten temat rekruterom oraz kandydatom. Nie bez znaczenia pozostaje temat kontrofert. Mimo, iż wstępne oferty dla kandydatów obejmują rynkowe stawki, to często dotychczasowi pracodawcy proponują znacznie wyższe wynagrodzenia lub awanse.