Trendy i płace w branży supply chain
Rok 2022 był kolejnym, który (tak jak poprzednie) również „należał” do branży logistyki. Realizacja dotychczasowych jak i nowych inwestycji, rozwój centrów dystrybucji oraz stopniowe przenoszenie produkcji z Azji do Europy pozytywnie wpływają na sektor TSL. Z drugiej strony, ze względu na topniejące globalne PKB, prognozowane jest spowolnienie we wszystkich obszarach tego rynku. Wyzwaniem dla globalnych gospodarek jest przerwanie łańcuchów dostaw spowodowane wojną, rosnące ceny surowców energetycznych oraz deficyt pracowników, co wywołuje niepewność w sektorze logistycznym. O tym, co zadzieje się w nadchodzącym czasie eksperci rynku pracy z ramienia Manpower - Emilia Urban, Senior Permanent Placement Business Consultant, Tomasz Zabłocki, Recruitment Business Partner oraz Iwona Witkowicz, Permanent Placement Business Consultant.
W tym roku przewidujemy wzrost liczby ofert pracy w obszarze supply chain, mimo wzrostu znaczenia cyfryzacji i automatyzacji procesów logistycznych. Pracodawcy niezmiennie odczuwają deficyt kandydatów w obszarach kluczowych, jak na przykład obsługa magazynu i tutaj najbardziej poszukiwani są specjaliści ds. logistyki oraz operatorzy wózków widłowych. Znaczny niedobór talentów dotyczy także kierowców, dlatego możemy oczekiwać dalszego zapotrzebowania na tych pracowników. Do poszukiwanych stanowisk możemy zaliczyć również menedżerów i pracowników odpowiedzialnych za sprzedaż, szczególnie z doświadczeniem w uruchamianiu i wdrażaniu projektów TSL. Nadal poszukiwane są osoby głównie z obszarów operacyjnych, które posiadają doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu procesem z dziedziny transportu i logistyki. Największe niedobory talentów dotyczą branży transportu morskiego, lotniczego, kolejowego lub hybrydy powyższych rozwiązań. Pracodawcy coraz częściej poszukują doświadczenia i osobowości, które pasują do kultury organizacyjnej firmy.
Podczas gdy w drugim i trzecim kwartale roku notowaliśmy zwiększoną aktywność kandydatów zainteresowanych zmianą kariery, tak w ostatnim kwartale widzimy wyhamowanie tych nastrojów i bardziej zachowawcze podejście. Powodem jest obawa przed mniejszymi zamówieniami w nowym miejscu pracy lub wynikającymi z prognozowanej recesji na świecie i chęcią zabezpieczenia swoich dochodów. W procesie zmiany kariery zwracają szczególną uwagę na ofertę finansową oraz stabilizację. Na liście oczekiwań silną pozycję mają także elastyczny czas pracy, osiągnięcie work-life balance a także indywidualne podejście do pracownika i jego potrzeb.
Najczęstszymi powodami odejścia z pracy poza finansami był brak możliwości rozwoju oraz brak elastycznego czasu pracy. Poza tym na liście znalazły się brak stabilizacji i pespektywa spowolnienia gospodarczego, wypalenie zawodowe czy chęć sprawdzenia się w nowej organizacji.
Analizując trendy związane z wynagrodzeniami widzimy, że płace rosły – w szczególności w pierwszych trzech kwartałach 2022 roku. Wzrost wynagrodzeń dotyczył głównie stanowisk specjalistycznych, z doświadczeniem powyżej 5 lat. Ten wzrost szacujemy na poziomie 10-12% i wynikał głównie z sytuacji gospodarczej w kraju. W 2023 prognozowany wzrost szacujemy na poziomie 5–10 %. Większość pracodawców decydowała się na zmianę oferty płacowej rozkładając podwyżki wynagrodzeń na cały miniony rok. Firmy starają się jednak być wyważone w swoich decyzjach i podnoszą wynagrodzenia jedynie dla kluczowych dla siebie stanowisk – dla specjalistów oraz średniej kadry zarządzającej. Kontroferta pojawia się już rzadziej i stanowi do 10% wynagrodzenia. Decyzje te uzależnione są przede wszystkim od dochodów pracodawcy.