Obszar life science i farmacji – czego mogą spodziewać się specjaliści?
Rok 2022 przyniósł wiele zmian w obszarze life science. W związku z tym, że sektor rozwija się dynamicznie, mogliśmy obserwować powstawanie nowych ról, zmiany struktur organizacyjnych oraz pogłębianie się deficytów talentów w obszarach, które już rok temu notowały braki kadrowe. Katarzyna Gołek, Permanent Placement Team Manager w Manpower o tym, co dzieje się aktualnie w branży life science i farmacji.
Koncerny farmaceutyczne podążają za trendem, jakim jest wydzielanie struktur consumer health z organizacji i budowanie nowych osobowości prawnych dla tych kategorii. Takie zmiany wymagają również elastyczności struktur — niektóre role muszą zostać rozdzielone, stąd wzmożone działania rekrutacyjne w obszarach: jakość, zapewnienie zgodności i dobra praktyka dystrybucyjna. Kontynuację tego trendu będziemy obserwować również w 2023 roku.
Nadal brakuje farmaceutów. Od kilku lat absolwenci farmacji wybierają branże, które uznają za bardziej interesujące i bezpieczne, co zyskało na znaczeniu od początku pandemii, oraz dające atrakcyjniejsze możliwości finansowe. Znajdują zatrudnienie w badaniach klinicznych, ale także w jakości, dystrybucji leków oraz w laboratoriach i działach R&D. Coraz częściej też osoby z dłuższym stażem pracy w aptekach przekwalifikowują się i szukają prac w powyższych obszarach. Z kolei firmy farmaceutyczne inwestują i dalej będą inwestować w badania kliniczne, dlatego przewidujemy wzrost rekrutacji w tym zakresie.
Sieci aptek, które dysponują większą liczbą lokalizacji, coraz częściej wprowadzają rozwiązania polegające na tworzeniu stanowisk tzw. mobilnych farmaceutów. Osoba, która obejmuje taką rolę nie ma przypisanego jednego miejsca pracy — apteki, ale wykonuje swoje obowiązki tam, gdzie jest to akurat najbardziej potrzebne z uwagi na nieobecność stałych pracowników, na przykład z powodu urlopu czy zwolnienia lekarskiego. Praca odbywa się w ustalonym z góry regionie i wymaga większej mobilności. Dlatego tacy pracownicy mogą liczyć na samochód służbowy oraz pensję wyższą o około 15-20% niż farmaceuci przypisani do jednej lokalizacji. Możliwe, że wobec alarmującego braku farmaceutów, takie rozwiązania jeszcze zyskają w tym roku na popularności.
Patrząc na wynagrodzenia, Polska nadal pozostaje atrakcyjnym rynkiem dla zagranicznych firm, dlatego obserwujemy wzmożoną aktywność związaną z przenoszeniem stanowisk i całych zespołów z krajów takich jak Wielka Brytania, Niemcy czy Stany Zjednoczone. W dobie upowszechnienia się pracy zdalnej, takie transfery są łatwiejsze niż kiedyś. Dotyczą one przede wszystkim pracy w obszarach: regulatory, clinical trials, medical safety czy compliance. Do wykonywania takiej pracy niezbędna jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego i w tej grupie zawodowej jest ona standardowo na dobrym poziomie.
Kandydaci z sektora life science charakteryzują się umiarkowanym przywiązaniem do obecnych miejsc pracy i raczej chętnie biorą udział w rekrutacjach. Z uwagi na dynamiczny rozwój tego obszaru, wiele firm reorganizuje struktury, dlatego też poczucie ciągłości i stabilizacji nie jest bardzo silne. W rekrutacjach kandydatów pasywnych w tym roku powinniśmy liczyć się ze wzrostem oczekiwań finansowych w granicach 10-20% - w zależności od kompetencji i stanowiska. Zmiana miejsca pracy bez widocznych korzyści finansowych zdarza się w tym sektorze rzadko.