Znajdź nową pracę z Manpower
Poland
(Polish)
Sprawdź aktualne oferty pracy w danej branży:
Zadbaj o rozwój swojej firmy
Odkryj swoją HuManpower
Oferty pracy w renomowanych firmach:
Załóż Konto Kandydata!
Załóż Konto Kandydata, dodaj swoje CV do naszej bazy, a pomożemy Ci znaleźć nową, lepszą pracę!
Szukasz pracy lub zastanawiasz się nad jej zmianą? Chcesz poznać różne oferty zatrudnienia dopasowane do Twoich oczekiwań i doświadczenia? Zadbaj o swoją karierę, zakładając konto kandydata i dodając swoje CV do naszej bazy.
ZAŁÓŻ KONTO KANDYDATA I DODAJ CVSzukasz ekspertów do swojej firmy? Znajdziesz ich u nas – zobacz, w jakich branżach działamy.
Raport płacowy 2026
EKSPERT RYNKU PRACYRaport płacowy 2026. Trendy rynku pracy – przewaga człowieka.
Raport został opracowany przez ekspertów Manpower. Publikacja opisuje 16 trendów, które dziś najmocniej wpływają na świat pracy, zmieniając strategie HR.
POBIERZ RAPORTBLOG
Rynek pracy w Polsce 2026 – zarobki, trendy i prognozy okiem ekspertów
Polski rynek pracy w 2026 roku, choć podlega dynamicznej transformacji technologicznej i gospodarczej, pozostaje stosunkowo stabilny. Mimo bardzo niskiej stopy bezrobocia, rynek ten stawia przed kandydatami i pracodawcami zupełnie nowe wymagania, w których główną rolę odgrywa elastyczność oraz adaptacja do postępującej automatyzacji.
AI w finansach: które role znikają, a na które rośnie popyt
To, co jeszcze niedawno było polem eksperymentów, dziś staje się realnym wyzwaniem zarządczym. Sztuczna inteligencja wkracza do finansów nie jako ciekawostka, lecz jako czynnik, który zmienia sposób pracy całych zespołów. Jeszcze niedawno dominowały pilotaże i testy. Dziś rozmowy o AI są konkretne, osadzone w realiach biznesowych i coraz częściej dotyczą skali, a nie potencjału.
Automatyzacja w księgowości a rynek pracy: dlaczego firmy nadal nie mogą znaleźć księgowych
Odpowiedzią na bolączki księgowości miała być automatyzacja, czyli szybkie, cyfrowe remedium na niedobory kadrowe. Zapewniała ona spokój, efektywność i ograniczenie pracy manualnej. Jednak rzeczywistość szybko zweryfikowała utopijną obietnicę i napisała swój własny scenariusz. Zamiast odciążyć zespoły, technologia wprowadziła wysoką poprzeczkę. Zmienił się nacisk na typ kompetencji, które posiadają pracownicy. W zawrotnym tempie zaczęło rosnąć zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych ekspertów, a znalezienie odpowiednich kandydatów staje się prawdziwym wyzwaniem. Co tak naprawdę się wydarzyło?