Poland
(Polish)
Dlaczego Manpower?
Profesjonalne doradztwo i wsparcie
Wsparcie Konsultantów Manpower na każdym etapie poszukiwania pracy, rekrutacji oraz rozwoju ścieżki zawodowej.
Wybór ofert pracy na wielu stanowiskach
Dostęp do ofert pracy u najlepszych pracodawców na różnego typu stanowiskach oraz w wielu branżach.
ManpowerGroup Premium i benefity
Autorski program zniżek dedykowanych pracownikom Manpower, a także dostęp do prywatnej opieki medycznej, karty sportowej i kafeterii MyBenefit.
Doświadczenie i rozwój zawodowy
Możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju zawodowego za pośrednictwem szkoleń, platformy e-learningowej oraz programu rozwojowego MyPath.
BLOG
Rynek pracy w Polsce 2026 – zarobki, trendy i prognozy okiem ekspertów
Polski rynek pracy w 2026 roku, choć podlega dynamicznej transformacji technologicznej i gospodarczej, pozostaje stosunkowo stabilny. Mimo bardzo niskiej stopy bezrobocia, rynek ten stawia przed kandydatami i pracodawcami zupełnie nowe wymagania, w których główną rolę odgrywa elastyczność oraz adaptacja do postępującej automatyzacji.
AI w finansach: które role znikają, a na które rośnie popyt
To, co jeszcze niedawno było polem eksperymentów, dziś staje się realnym wyzwaniem zarządczym. Sztuczna inteligencja wkracza do finansów nie jako ciekawostka, lecz jako czynnik, który zmienia sposób pracy całych zespołów. Jeszcze niedawno dominowały pilotaże i testy. Dziś rozmowy o AI są konkretne, osadzone w realiach biznesowych i coraz częściej dotyczą skali, a nie potencjału.
Automatyzacja w księgowości a rynek pracy: dlaczego firmy nadal nie mogą znaleźć księgowych
Odpowiedzią na bolączki księgowości miała być automatyzacja, czyli szybkie, cyfrowe remedium na niedobory kadrowe. Zapewniała ona spokój, efektywność i ograniczenie pracy manualnej. Jednak rzeczywistość szybko zweryfikowała utopijną obietnicę i napisała swój własny scenariusz. Zamiast odciążyć zespoły, technologia wprowadziła wysoką poprzeczkę. Zmienił się nacisk na typ kompetencji, które posiadają pracownicy. W zawrotnym tempie zaczęło rosnąć zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych ekspertów, a znalezienie odpowiednich kandydatów staje się prawdziwym wyzwaniem. Co tak naprawdę się wydarzyło?
Najczęściej zadawane pytania o Manpower
1. Jak aplikować na wybraną ofertę?
Po znalezieniu interesującej Cię oferty pracy kliknij przycisk „Aplikuj” a następnie wypełnij krótki formularz zgłoszeniowy.
2. Czy mogę wysłać swoje CV bez aplikowania na konkretną ofertę pracy?
Oczywiście. Aby znaleźć się w bazie naszych kandydatów, załóż Konto Kandydata. Możesz tam wgrać swoje CV, jak również uzupełnić informacje o Twoim doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach. Jeżeli pojawi się oferta odbywająca odpowiadająca Twojemu profilowi, nasi rekrutrzy skontaktują się z Tobą.
3. Czy mogę aplikować na kilka ofert jednocześnie?
Tak. Każda oferta posiada swój unikalny formularz rekrutacyjny, także możesz zaaplikować na więcej niż jedną ofertę w tym samym czasie.
4. Ile czasu trwa proces rekrutacji?
Proces rekrutacji jest uzależniony indywidualnie od wybranej oferty. Na długość procesu wpływ mają między innymi rodzaj stanowiska, liczba aplikacji oraz potrzeby pracodawcy. W niektórych przypadkach decyzje podejmowane są szybciej, w innych proces może potrwać dłużej. Konsultanci Manpower kontaktują się z wybranymi Kandydatami najszybciej jak to możliwe.
5. Jakie są kolejne etapy po aplikowaniu na ofertę?
Konsultant Manpower odpowiedzialny za wybraną ofertę zapoznaje się z aplikacjami, analizując je pod kątem dopasowania do wymagań oferty. Wybrane osoby są zapraszane do kolejnego etapu, np. rozmowy telefonicznej lub stacjonarnego spotkania rekrutacyjnego. W zależności od oferty, proces może obejmować dodatkowe etapy. Po zaakceptowaniu oferty przez Kandydata, Konsultant Manpower informuje Kandydata o dalszych krokach dotyczących zatrudnienia (np. skierowania na badania wstępne).