Aktualne trendy w branży HR, finansów i księgowości

Jak wynika z najnowszej publikacji Manpower „Raport Trendów 2023. Wynagrodzenia i rynek pracy”, 4 na 10 pracowników deklaruje, że spodziewa się w tym roku podwyżki wynagrodzenia. Niestety perspektywa pracodawców nie wygląda już tak optymistycznie. Firmy coraz częściej wskazują, że wzrost wynagrodzeń dla nowych pracowników, który miał miejsce w roku 2022, doszedł do takiego poziomu, że kolejny, planowany na 2023 rok będzie minimalny lub nie będzie go wcale. O tym, co jest ważne dla pracowników branży HR, administracji, finansów i księgowości, czego oczekują pracownicy oraz aktualnej sytuacji rynku pracy w wywiadzie z Anną Ilczuk, managerem zespołu rekrutacji stałych w Manpower.

 

Jakie stanowiska branży HR oraz finansów i księgowości mogły liczyć w ostatnim czasie na wyższe wynagrodzenie?

 

Patrząc pod kątem stanowisk dotyczących branży HR, wzrost wynagrodzeń na poziomie 10%, który obserwowaliśmy w ostatnim czasie dotyczył przede wszystkim HR business partnerów, talent aquisition specjalistów, specjalistów ds. kadr i płac, a także wszelkich stanowisk związanych z szeroko pojętą branżą HR. Biorąc pod uwagę stanowiska finansowe i księgowe to najwyższy wzrost wynagrodzeń dotyczył takich ról, jak księgowa oraz główna księgowa.

 

Dlaczego akurat w obszarze takich stanowisk?

 

W pierwszym przypadku spowodowane jest to tym, że firmy z sektora małych i średnich przedsiębiorstw nie miały w swoich strukturach tego typu osób. Czując obawę przed zatrudnieniem managera czy dyrektora HR, szukają pracowników z odpowiednimi kompetencjami do wdrożenia działań takich jak matryca kompetencji, czy strategia personalna, ale które także docelowo będą mogły dalej się rozwijać, budować dział personalny, a w drodze naturalnego rozwoju docelowo obejmą rolę HR managera.

Drugi obszar to role związane z kompetencjami dotyczącymi obszaru rekrutacji, poszukiwań pracowników. Teraz jest to prawdziwe wyzwanie, wiele organizacji boryka się z niedoborem talentów w swoich strukturach, dlatego osoby z takim doświadczeniem i umiejętnościami są dziś szczególnie cenne na rynku pracy.

Stanowiskiem, które także zanotowało wzrost poziomu wynagrodzenia to specjaliści ds. kadr i płac, HR generalist. W pierwszym kwartale 2022 roku, kiedy w życie wszedł Polski Ład wiele osób zdecydowało się na zmianę dotychczasowej ścieżki kariery, co w konsekwencji spowodowało bardzo dużą liczbę wakatów w II i III kwartale ubiegłego roku właśnie w obrębie tych stanowisk. To sytuacja, z którą borykamy się do dzisiaj.

 

Jaki trend był widoczny na rynku pracy tej branży w ubiegłym roku?

 

Myślę, że zdecydowanie była to zaskakująco duża liczba kontrofert. Z naszych statystyk wynika, że 8 na 10 osób, które podjęły decyzję o złożeniu wypowiedzenia otrzymało od swojego pracodawcy kontrofertę, opiewającą często nawet o 20% wzrost od dotychczasowego wynagrodzenia. Dodatkowo pracownicy mogli liczyć na propozycję przejścia na hybrydowy model pracy, awans poziomy lub pionowy, udział w innym ciekawym projekcie... Sytuacja kontrofert jest jak najbardziej zrozumiała, borykamy się z niedoborem talentów na rynku pracy, specjalistów, osób posiadających odpowiednią wiedzę i umiejętności, a więc naturalnym wyborem jest chęć zatrzymania takiego pracownika.

 

Jakie są najczęstsze motywacje pracowników do zmiany organizacji?

 

W ubiegłym roku, kandydaci biorący udział w procesach rekrutacyjnych, jako główną motywację do zmiany pracy najczęściej wskazywali chęć uzyskania atrakcyjniejszego wynagrodzenia. Koszty życia nieustannie rosną, do tego dochodzi szalejąca inflacja, wzrost cen energii i gazu… Jeżeli otrzymywana pensja jest niewystarczająca lub też inna organizacja oferuje ją wyższą za tę samą pracę, to z pewnością pojawi się myśl o zmianie.
Kolejną motywacją, chyba najczęściej wskazywaną odpowiedzią na pytanie o powód poszukiwania nowej pracy jest brak możliwości rozwoju i awansu. Choć zwykle pod tym sformułowaniem kryją się różne inne przyczyny, to jednak bardzo istotny czynnik. Dlatego w miarę możliwości managerowie powinni przedstawić pracownikowi propozycję ścieżki rozwoju, starać się zapewnić także dostęp do szkoleń, poszerzania zakresu obowiązków i zakresu odpowiedzialności.
Dla kandydatów ważna jest też atmosfera w miejscu pracy i relacje z przełożonym oraz współpracownikami. Mówi się nawet, że pracownik nie odchodzi z pracy tylko od swojego managera, i faktycznie jest w tym dużo prawdy... Doceniamy przełożonych, którzy jasno precyzują zadania do wykonania, doceniają sukcesy i pomagają, jeśli zajdzie taka potrzeba. Atmosfera w pracy sprawia, że jest to przyjazne miejsce, z którego nie chce się odchodzić, lub wręcz przeciwnie – ta zła skłania do zmian.
Coraz częściej w powodach zmiany ścieżki kariery pojawia się także lokalizacja biura i długi czas dojazdu do pracy, co zyskało na znaczeniu po powrocie pracowników z home office nawet do pracy hybrydowej.

 

Jakie są teraz potrzeby kandydatów, co jest dla nich ważne w procesie zmiany pracy, w ofercie nowego pracodawcy?

W branży HR, księgowości i finansów, biorąc pod uwagę aktualne trendy, można było zaobserwować potrzebę zmiany miejsca pracy podyktowaną wspomnianą inflacją i rosnącymi kosztami życia. Prawie 70% kandydatów zaznacza czynnik stabilizacji zawodowej, zaraz po oczekiwaniach finansowych i lokalizacji miejsca pracy, jako najistotniejszy przy podejmowaniu decyzji o zmianie.

A jak wynika z naszych badań, aż 64% kandydatów wskazało, że zmieniając pracę ważny jest dla nich dynamiczny proces rekrutacyjny, składający się z maksymalnie 2 rozmów kwalifikacyjnych oraz szybka decyzja dotycząca zatrudnienia. To czynniki wpływające na ich zainteresowanie ofertą, a w konsekwencji akceptację albo odrzucenie propozycji.

Kandydaci są świadomi tego, że rynek się zmienia, niektóre stanowiska ulegną likwidacji lub zmienią swój charakter na rzecz automatyzacji. Wiedzą, że muszą nabywać nowe kompetencje, by pozostać atrakcyjnymi na rynku pracy. Plusem w nowym miejscu będzie zatem możliwość uczestniczenia między innymi w szkoleniach, kursach na przykład z obsługi nowych systemów. Z kolei coraz więcej osób z obszaru księgowości wskazuje na potrzebę szkoleń w obszarze optymalizacji danych czy wręcz robotyzacji pewnych procesów.

Może jest coś, na co Twoim zdaniem kandydaci szczególnie zwracają uwagę?

Coraz więcej kandydatów aplikujących na oferty pracy przywiązuje większą niż dotychczas wagę do poczucia celu i misji w pracy. Szczególnie przedstawiciele pokolenia Z w ostatnim czasie zwracają uwagę na to, jak praca wpływa na ich poczucie własnej wartości, jaki ślad zostawia w ich otoczeniu. W minionym roku ponad 40% kandydatów wskazało podczas rozmów rekrutacyjnych, że działania ESG wpływają na ich decyzję o dołączeniu – lub nie – do danej organizacji. Organizacje powinny więc uwzględniać ten trend w swoich strategiach na najbliższe lata, by pozostać atrakcyjnymi pracodawcami dla najlepszych talentów.