Trendy rynku pracy i wynagrodzenia w branży budowlanej
Konsekwencje wojny za naszą wschodnią granicą w postaci odpływu ukraińskich pracowników, przerwanie łańcuchów dostaw, ale także drastyczne podwyżki cen materiałów budowlanych i kosztów transportu – to tylko niektóre z wyzwań, przed jakimi w ostatnim czasie stanęła branża budowlana. O sytuacji rynku pracy w tym obszarze Olga Nowakiewicz, Recruitment Business Partner w Manpower.
Galopująca inflacja, niepewność otoczenia biznesowego oraz sytuacji geopolitycznej spowodowały z kolei, że branża mierzyła się z koniecznością renegocjacji kontraktów. Spowolniły także inwestycje samorządowe. Sektor mieszkaniowy również doświadcza dużej niepewności poprzez zahamowanie inwestycji, czego skutkiem jest redukcja zatrudnienia, ale też odpływ pracowników do innych branż. Zamrożenie funduszy z Krajowego Planu Odbudowy wyhamowało przetargi kolejowe. Bardziej optymistycznie wygląda sytuacja na rynku inwestycji magazynowych, logistycznych i drogowych, gdzie trendem jest wzrost zatrudnienia.
Rok 2023 to przede wszystkim czas na zaadresowanie wyzwań związanych z sytuacją ekonomiczną i geopolityczną, ale także z kryzysem energetycznym. Obserwujemy ogromny wzrost zainteresowania inwestycjami w nowe, energooszczędne technologie, OZE i WtE (Waste to Energy), co przełoży się na zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowaną kadrę do prowadzenia tych projektów. Rok 2022 pokazał, że polski rynek w dalszym ciągu nie wykształcił wystarczającej liczby specjalistów i branża wciąż pozostaje chłonna. Wyzwaniem dla pracodawców pozostaje silna presja płacowa, niedobór talentów w wąskich specjalizacjach, rotacja, a także rosnące oczekiwania kandydatów w zakresie pozapłacowym i niechęć do relokacji. W dalszym ciągu wysokim zainteresowaniem pracodawców cieszą się specjaliści z uprawnieniami, a także doświadczeniem w kierowaniu robotami branżowymi. Dobra kondycja sektora inwestycji drogowych sprawia, że poszukiwani są także kierownicy robót w tej specjalności, zwłaszcza z doświadczeniem w inwestycjach tramwajowych. Innym, wciąż poszukiwanym profilem, jest kierownik projektu ze znajomością języków obcych i doświadczeniem w zarządzaniu dużymi projektami. Firmy z branży wzmacniają także działy kontrolingu finansowego, poszukują specjalistów przygotowujących roszczenia oraz BIM.
Zapowiadana recesja nie wpływa istotnie na otwartość na zmianę pracy. Pomimo niepewności związanej z sytuacją ekonomiczną i geopolityczną, branża odnotowuje rotację. W dalszym ciągu najbardziej istotnym dla kandydata składnikiem oferty jest wynagrodzenie, ale także chęć uczestniczenia w ciekawych projektach, możliwość elastycznych godzin pracy, a także lokalizacja w niedalekiej odległości od miejsca zamieszkania. Kandydaci coraz częściej pytają o możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. Istotny przy zmianie pracodawcy jest także portfel zamówień oraz benefity oferowane przez firmę. W kontekście wynagrodzeń obserwujemy ogromną presję płacową. W stosunku do ubiegłego roku, w zależności od rodzaju motywacji kandydaci oczekują co najmniej 15-30% brutto więcej od dotychczasowych wynagrodzeń, co jest również w dużym stopniu konsekwencją spirali cenowo – płacowej. Pracodawcy, aby zatrzymać pracowników pozostają skłonni do podnoszenia oferty, ale jedynie do wymiaru akceptowalnego w siatce wynagrodzeń. Na znaczące podwyżki mogą liczyć specjaliści z obszarów OZE i WtE, eksperci ds. roszczeń oraz osoby z rzadkimi na rynku kompetencjami