Polska branża opieki zdrowotnej rośnie w siłę
Pracodawcy obszaru nauk przyrodniczych & opieki zdrowotnej zapowiadają w najbliższych miesiącach bardzo dynamiczny rozwój. Od kwietnia do końca czerwca 42% firm tego sektora chce zatrudniać nowych pracowników. Taki sam odsetek nie chce zmian kadrowych, zmniejszenie liczby etatów przewiduje 12% organizacji, a jedynie 4% nie zna planów rekrutacyjnych na najbliższy czas. Takie dane płyną z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, w ramach którego firmy zdradzają swoje plany rekrutacyjne na II kwartał tego roku.
– Miniony rok przyniósł szereg zmian w sektorze life science. Branża nie utraciła dynamiki rozwoju, nadal obserwujemy powstawanie nowych ról, zmiany struktur organizacyjnych czy pogłębianie się deficytów talentów w obszarach, które już rok temu notowały braki kadrowe. Obecnie wysokie prognozy zatrudnienia są między innymi wynikiem zwiększonego poziomu inwestycji tego sektora w Polsce. Powstają nowe ośrodki badań, a centra usług, tzw. HUB-y, są przenoszone nad Wisłę z państw o wyższych kosztach pracy – mówi Katarzyna Gołek, ekspertka rynku pracy, manager zespołu zatrudnienia w Manpower. – Zwiększone zapotrzebowanie na nowych pracowników wynika również z konieczności zapełnienia wakatów po odejściach osób z organizacji. Są one rezultatem poszukiwania wyższych zarobków, ale również wyjazdów za granicę, gdzie specjaliści i eksperci mogą liczyć na wiele możliwości rozwoju zawodowego. Na zwiększoną rotację wpływa również fakt, iż badania klinicznie to nierzadko projekty, które w pewnym momencie się kończą. Dotyczy to zarówno stanowisk regulacyjnych, jak i operacyjnych. To kandydaci, którzy zmieniają i będą zmieniać pracodawców częściej niż ich koledzy w strukturach liniowych – podkreśla ekspertka.
Jak dodaje Katarzyna Gołek, w miarę rozszerzania się oferty rozwoju zawodowego w badaniach klinicznych, coraz trudniej o farmaceutę czy pracownika ochrony zdrowia, który zamierza kontynuować pracę w wyuczonym zawodzie. – W tym wypadku nie pomaga podnoszenie stawek, ponieważ w obszarze badań klinicznych można liczyć na zdecydowanie większe wynagrodzenie, niż w szpitalu czy aptece. Sama praca także jest postrzegana jako bardziej komfortowa, przede wszystkim w uwagi na możliwość opcji hybrydowej. Najwięcej ofert pracy dostępnych jest w dużych miastach, co pozostaje spójne z geograficznym rozlokowaniem dużych firm farmaceutycznych czy centrali organizacji związanych z badaniami klinicznymi. Jednocześnie w tych lokalizacjach coraz trudniej o personel medyczny, z uwagi na mnogość opcji zatrudnienia w innych obszarach z sektora life science – podsumowuje ekspertka Manpower.