Przyszłość nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej – globalne trendy
Jak pokazuje raport ManpowerGroup „Healthcare & Life Sciences World of Work 2024” sektor nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej mierzy się z wieloma wyzwaniami, które mają istotny wpływ na rynek pracy. Starzenie się społeczeństwa, rosnący niedobór pracowników, który i tak jest już bardzo duży, implementacja AI, czy zwrócenie uwagi na „doświadczenia pacjenta”. Jak branża odpowiada na zmiany demograficzne i rewolucję technologiczną? O wyzwaniach i szansach w tym obszarze mówi Katarzyna Gołek, ekspertka rynku pracy i manager zespołu rekrutacji w Manpower.
Raport ManpowerGroup „Healthcare & Life Sciences World of Work 2024” analizuje siedem globalnych trendów branży nauk przyrodniczych & opieki zdrowotnej. Pokazuje również jak przekładają się one na rynek pracy w tym bardzo innowacyjnym, ale także pełnym wyzwań obszarze. Starzenie się społeczeństwa, brak wykwalifikowanych pracowników, rozwój AI oraz konieczność poprawy doświadczeń pacjentów zmuszają liderów branży do szybkiej adaptacji i inwestowania w nowe technologie. Koszty i regulacje prawne pozostają jednak istotnym czynnikiem ograniczającym tempo zmian. Przyszłość tej branży, choć pełna wyzwań, oferuje również ogromne możliwości dla firm, które potrafią skutecznie wykorzystać potencjał nowych technologii i doświadczeń swoich pracowników.
AI w opiece zdrowotnej
Branża opieki zdrowotnej jest silnie regulowana, co oznacza, że wprowadzanie nowych technologii, zwłaszcza takich jak AI, musi przechodzić przez skomplikowane procedury zgodności z przepisami i standardami etycznymi. W sektorze opieki zdrowotnej informacje są ściśle chronione przez przepisy dotyczące prywatności, takie jak chociażby RODO, co może ograniczać ich dostępność do trenowania algorytmów sztucznej inteligencji. W medycynie, gdzie ludzka ocena czy doświadczenie odgrywają kluczową rolę, wprowadzenie sztucznej inteligencji może być postrzegane jako ryzykowne, dopóki technologia nie zostanie dokładnie przetestowana w praktyce klinicznej. Te czynniki sprawiają, że implementacja AI w opiece zdrowotnej i naukach przyrodniczych przebiega wolniej niż w innych branżach, mimo że potencjalne korzyści są ogromne.
Gdzie szukać odpowiedzi na wyzwania demograficzne?
Zmiany w strukturze demograficznej, również w kontekście rynku pracy, to temat, który podlega dyskusji od wielu lat, jednak dopiero niedawno zaczęto otwarcie mówić o sytuacji zawodowej silversów. Wciąż wiele firm wciąż sceptycznie podchodzi do zatrudnienia osób powyżej 60 roku życia, przede wszystkim z uwagi na bliskość wieku emerytalnego, ale także z powodu utrwalonych stereotypów związanych z tą grupą wiekową. Coraz więcej organizacji widzi konieczność walki z tym problemem, nie tylko ze względu na instytucjonalne nakazy, lecz dzięki dostrzeżeniu potencjału takich osób. Wśród głównych atutów silversów wymienia się bogate doświadczenie zawodowe, często odmienne od pozostałych grup wiekowych na rynku pracy, nieopierające się wyłącznie na technologii i szybkim wyszukiwaniu informacji, ale na gruntownie zdobywanej wiedzy merytorycznej. Ponadto, z uwagi na bliskość emerytury, pracownicy 60+ mogą być bardziej stabilni i lojalni wobec pracodawcy.
Silversi na rynku pracy
W sektorze life science silversi mają duże szanse na podjęcie pracy w branży farmaceutycznej, która mierzy się z ogromnym niedoborem specjalistów. Przede wszystkim brakuje farmaceutów i kierowników aptek. Wiele osób z wykształceniem farmaceutycznym wybiera ścieżkę badań klinicznych i rejestracji leków, co przyczynia się do powstawania wakatów w aptekach. Podobnie wygląda sytuacja w sektorze medycznym, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach, gdzie bardzo trudno o personel szpitali, a pacjenci odczuwają deficyt lekarzy i pielęgniarek. W tych obszarach osoby 50 i 60+ pracują nawet po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeżeli tylko wyrażają taką chęć. Niestety powyższe przykłady często wynikają z konieczności, a nie chęci wykorzystania potencjału osób po 60 roku życia. Wspieranie doświadczonych pracowników oraz inwestycje w AI mogą przynieść długoterminowe korzyści oraz spełnić rosnące oczekiwania pacjentów.