Równość płci w pracy – klucz do sukcesu nowoczesnych firm

Choć coraz więcej polskich organizacji dostrzega potrzebę wyrównywania szans, aż jedna na cztery wciąż nie zapewnia kobietom i mężczyznom równych możliwości w zakresie wynagrodzeń, awansów i rozwoju zawodowego — wynika z analizy ManpowerGroup. Które branże radzą sobie najlepiej, a gdzie wciąż występują bariery? Jakie wyzwania stoją na drodze do pełnej równości płci w pracy? I co mogą zrobić organizacje, aby faktycznie przyspieszyć zmiany? O tym mówi Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower.

Biorąc pod uwagę aspekty takie jak wynagrodzenie, szanse awansu i rozwoju, 26% firm w Polsce nadal nie gwarantuje pełnej równości płci. Tylko 36% deklaruje pełne wyrównanie tych kwestii, a 41% planuje osiągnąć ten cel w ciągu najbliższych dwóch lat.

Gdzie równość płci jest faktem, a gdzie wyzwaniem?

Analiza ManpowerGroup pokazuje, że największy postęp w obszarze równości między płciami widać w sektorze opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych – aż połowa firm deklaruje równe szanse dla kobiet i mężczyzn. Wysoki wynik notuje także sektor dóbr i usług konsumpcyjnych (47%) oraz usługi komunikacyjne (40%). Z drugiej strony, największe wyzwania występują w branży IT (29%), transporcie, logistyce i motoryzacji (30%) oraz energetyce (33%). To sektory, które często są zdominowane przez stanowiska techniczne i inżynieryjne – uznawane wciąż za bardziej męskie.

Stereotypy wciąż obecne na rynku pracy

Na rynku pracy nadal utrzymuje się podział na zawody typowo męskie, do których zalicza się między innymi stanowiska techniczne, inżynieryjne oraz informatyczne – branże, w których dominują te role rzadziej zatrudniają kobiety. Z drugiej strony są to sektory zgłaszające największe wyzwania z pozyskaniem kandydatów o poszukiwanych kompetencjach. Wiele lekcji jest stopniowo odrabianych przez biznes oraz szkoły i instytucje rynku pracy, które promują wśród kobiet wybór technicznych i inżynieryjnych ścieżek wykształcenia oraz szerszy dostęp do branż i zawodów uznawanych za męskie.

Równa praca, nierówna płaca

Polski rynek nadal mierzy się z luką płacową, która mówi o różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Potrzebne jest kompleksowe podejście do tematyki transparentności i wyrównywania wynagrodzeń na analogicznych stanowiskach u osób o podobnych kompetencjach oraz doświadczeniu. Z pomocą w walce z dyskryminacją płacową przychodzi przyjęta w 2023 roku Dyrektywa Unii Europejskiej o równości wynagrodzeń, a jej założenia związane z przejrzystością płac mają być wprowadzone do 2026 roku. Już teraz pracodawcy mogą promować transparentność, na przykład na etapie procesu rekrutacji, podając przedział płacowy w ofertach pracy. Takie podejście zyskuje na popularności również w Polsce, zwłaszcza w sektorze nowych technologii. Jawność stawek zwiększa zainteresowanie kandydatów oraz zapewnia im klarowną informację o perspektywach na danym stanowisku. Dla pracowniczek stanowi to także dodatkowe wsparcie, pomaga określić oczekiwania finansowe.

Kobiety na stanowiskach liderskich

 Kluczowe są także inicjatywy zwiększające reprezentację kobiet na stanowiskach kierowniczych i zarządczych. Coraz więcej organizacji, zwłaszcza z sektorów FMCG, finansowego oraz telekomunikacyjnego, wyznacza konkretne cele procentowe dotyczące udziału kobiet w strukturach kierowniczych. Realizacja tych założeń zaczyna się już na etapie rekrutacji, gdzie zapewniany jest równy dostęp do stanowisk dla kobiet i mężczyzn, a także brak dyskryminacji związanej z dodatkowymi rolami pełnionymi przez pracowniczki, takimi jak chociażby macierzyństwo. Ważnym aspektem w budowaniu równości płci jest transparentność awansów oraz dostęp do szkoleń, rozwoju zawodowego. Wsparcie w przezwyciężaniu stereotypowego podejścia do płci nie może być krótkotrwałe, jednowymiarowe, konieczne są konsekwentnie wdrażane programy upskillingu i reskillingu, ale też programy mentoringowe dla kobiet wpierające je w wyrównywaniu szans na rynku pracy.

Równość to najlepsza inwestycja

Poprawa sytuacji w zakresie równości płci to długotrwały proces, który wymaga inwestycji, odpowiedniego planowania oraz dobrej komunikacji z rynkiem pracy. Organizacje, które szybko i spójnie wdrażają polityki związane z równością płci zyskują na konkurencyjności, łatwiej im utrzymać i przyciągnąć talenty, a także budować efektywne środowisko pracy. 

Poznaj rozwiązania ManpowerGroup, które wspierają rozwój firm.