Szukanie pracy w wakacje - czy to dobry moment i na co warto zwrócić uwagę?

Miesiące wakacyjne są, wbrew pozorom, dobrą okazją do znalezienia wymarzonej pracy. Choć urlopy wydłużają procesy rekrutacyjne i mogą stanowić dodatkowe wyzwanie, istnieją skuteczne metody, które pozwalają efektywnie szukać nowego zatrudnienia także w tym okresie. Jakie strategie mogą pomóc kandydatom skutecznie poruszać się na rynku pracy w okresie wakacyjnym? Które branże zatrudniają przez cały rok? O tym mówi Joanna Owsian-Bryl, Konsultant biznesowy ds. rekrutacji stałej w Manpower.

Najważniejsze jest zrozumienie, jak funkcjonuje rynek pracy w okresie wakacyjnym. Analiza szczytów rekrutacyjnych – czyli najintensywniejszych miesięcy w roku – pokazuje, że mają one miejsce także w drugim półroczu. Kandydaci mają różne terminy wypowiedzenia, dlatego nową pracę często zaczynają jesienią. Proces rekrutacji bywa złożony, często składa się z kilku etapów, dlatego warto aplikować na interesujące pozycje już latem.

Rekrutacja w czasie urlopów – jak nie stracić tempa?

Procesy rekrutacyjne prowadzone latem mogą się wydłużać, lecz nie jest to regułą. Doświadczenia Manpower wskazują, że odpowiednie planowanie oraz tworzenie harmonogramów pozwala utrzymać dynamikę i efektywność działań nawet w okresie wakacyjnym. Okres urlopowy w firmie nie musi prowadzić do spowolnienia działań, szczególnie, kiedy zaplanowane są zastępstwa, a także, gdy organizacje współpracują z agencjami rekrutacyjnymi. Daje to możliwość skutecznego zabezpieczenia przebiegu procesu zgodnie z wcześniej określonymi terminami.

Liczba ofert pracy na portalach ogłoszeniowych zależy od branży. Pojawiają się także ogłoszenia związane z koniecznością szybkiego zatrudnienia zastępców oraz oferty staży i praktyk, które stanowią doskonałą okazję do lepszego poznania organizacji. Takie doświadczenia często umożliwiają pozostanie w firmie na dłużej.

Branże, które rekrutują niezależnie od sezonu

Wiele stanowisk jest obsadzanych przez cały rok, aby zapewnić ciągłość działalności biznesowej:

• Life Science – ciągłość rekrutacji w obszarze badań klinicznych, regulatory affairs, laboratoriów, czy produkcji.
• SSC/BPO – charakteryzuje się dużym zapotrzebowaniem w ciągu całego roku na kandydatów ze znajomością języków obcych.
• Finanse i księgowość – okres wakacyjny to także czas przygotowań do drugiego półrocza, w którym rośnie zapotrzebowanie na czasowe umowy oraz rekrutację na zastępstwa. Popularnością cieszą się takie stanowiska jak analitycy, księgowi czy specjaliści ds. controllingu.
• IT/Digital/Technologie – branża IT również zatrudnia przez cały rok, szczególnie poszukuje developerów, testerów czy analityków.
• HR - Lato sprzyja podejmowaniu decyzji oraz przygotowaniom do rekrutacji w sezonie jesiennym, dlatego rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w branży HR.
• Marketing/E-commerce – zapotrzebowanie na specjalistów w tym sektorze również nie maleje ze względu na całoroczny harmonogram kampanii marketingowych, najczęściej poszukiwani są specjaliści z zakresu digital marketingu, a także content creatorzy.
• Supply chain – w letnich miesiącach dynamika pracy w tym sektorze nie spada, wręcz obserwujemy wzmożoną aktywność, stąd zapotrzebowanie na specjalistów ds. logistyki, koordynatorów procesu oraz specjalistów ds. zamówień i dostaw.
• Inżynieria – ciągłość produkcji wpływa na zapotrzebowanie specjalistów, między innymi dużym zainteresowaniem cieszą się role związane z utrzymaniem ruchu, z zakresu automatyki, elektryki czy automatyzacji. Nie brakuje także rekrutacji na stanowiska kierownicze.

Co warto robić, by zwiększyć szanse na pracę?

Znajomość rynku to pierwszy ważny aspekt, ale równie istotna jest umiejętność wyróżnienia się spośród licznych aplikacji. Latem mniej osób wysyła bezpośrednio swoje aplikacje, ale to nie znaczy, że jest mniej chętnych do pracy. W rekrutacjach biorą też udział kandydaci pasywni, których poszukują i zapraszają do rozmów rekruterzy. W jaki sposób można się wyróżnić na rynku pracy? Przede wszystkim warto zadbać o personalizację CV, dopasowanie go do konkretnej roli. Nowe oferty pracy pojawiają się nie tylko na portalach ogłoszeniowych, ale także na LinkedIn, czy na stronach pracodawców. Latem procesy mogą trwać dłużej, zatem ważne jest, aby pozostawać także w regularnym kontakcie z rekruterem. Letni okres to dobry czas na odbywanie staży i praktyk, które mogą otworzyć drogę do stałego zatrudnienia w organizacji.

Poznaj rozwiązania ManpowerGroup, które wspierają rozwój firm.