Rynek pracy finansów i księgowości
Obecna sytuacja geopolityczna, inflacja, wzrost stóp procentowych - te wszystkie czynniki będą miały wpływ na rynek pracy. Dla organizacji i instytucji finansowych oznacza to pozyskanie specjalistów, którzy zabezpieczą firmę przed ewentualnymi turbulencjami. Jaka jest aktualna sytuacja oraz trendy na rynku pracy branży finansów i księgowości? O tym Marcin Pawelec, Permanent Placement Team Leader, oraz Ewelina Klik, Senior Permanent Placement Business Consultant.
Planowanie perspektywicznej strategii – przy jednoczesnej umiejętności dostosowywania się do zmiany, budowanie zmotywowanych, zwinnych zespołów, a także znajomość systemów, umiejętność analizy, interpretacji i przekazywania danych – to będą pożądane kompetencje pracowników działów finansowo-księgowych. Na najwięcej ofert pracy, podobnie jak w roku poprzednim, będą mogli liczyć kontrolerzy finansowi, analitycy finansowi, a także główne i samodzielne księgowe. Rok 2022 w obszarze finansów, księgowości i podatków charakteryzował się dużym zapotrzebowaniem na wysokiej klasy specjalistów znających języki obce lub posiadających umiejętności techniczne. W przypadku stanowisk z obszaru podatkowego można było zauważyć nieprzerwane zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie, a biorąc pod uwagę ciągłe zmiany w prawie podatkowym, można przewidzieć, że ten trend jeszcze długo się nie zmieni.
O ile znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym stała się pewnym standardem w wymaganiach na stanowiska księgowe i finansowe, tak obecnie znajdujemy coraz więcej ofert pracy, gdzie poszukiwani są księgowi ze znajomością drugiego języka - niemieckiego, włoskiego, hiszpańskiego czy holenderskiego.
W związku z dużym popytem na specjalistów i ekspertów w finansach i księgowości, ale też dużymi oczekiwaniami wobec samych kandydatów, nadal będziemy borykać się z niedoborem talentów. Z jednej strony częste zmiany w przepisach, które wymagają od finansistów ciągłego zgłębiania wiedzy, a z drugiej – coraz bardziej popularna i chętnie wprowadzana automatyzacja procesów księgowych i finansowych sprawiają, że od kandydatów wymaga się coraz więcej.
W związku z dużą ilością rekrutacji, kandydaci, jeśli decydują się na zmianę pracy, biorą udział w wielu procesach rekrutacyjnych jednocześnie. Najważniejszym czynnikiem decydującym o rezygnacji z pracy jest brak możliwości rozwoju, nadmiar obowiązków, wyższe oczekiwania finansowe brak możliwości pracy częściowo zdalnej. Wynagrodzenia na eksperckich i specjalistycznych stanowiskach poszybowały o 20% w roku 2022. Trend ten utrzyma się w roku bieżącym, ale już nie w tak spektakularnym tempie.
Podobnie jak w ubiegłym roku, pozyskanie nowych pracowników nadal będzie sprawiało trudność. Prognozy na rok 2023 związane z biznesem cechuje duża niepewność. To z kolei rzutuje na poczucie bezpieczeństwa pracowników i kandydatów. W obliczu wielu czynników zewnętrznych najważniejsza jest pewna stabilizacja, dlatego dużo rozważniej niż przed rokiem podejmują decyzję o zmianie zatrudnienia.
Coraz częściej zdarza się, że pracownicy biorący udział w procesach rekrutacyjnych decydują się na przyjęcie kontroferty obecnego pracodawcy. Na jej złożenie najczęściej decydują się firmy, które chcą zachować przede wszystkim osoby ze stanowisk związanych z usprawnieniem procesów, gdzie kluczowa jest dobra znajomość firmy, a wdrożenie nowego pracownika zajmuje sporo czasu. Pracodawcy są świadomi zmian w oczekiwaniach finansowych kandydatów i również podnoszą proponowane stawki. Dotyczy to przede wszystkim stanowisk eksperckich. W przypadku niższych stanowisk, pracodawcy często decydują się na obniżenie wymagań odnośnie do doświadczenia kandydata, pozostawiając dotychczasowe widełki finansowe.