Zaplanuj rozwój zawodowy w kilku krokach

Wiosna to czas ożywienia, nowych planów i świeżej energii, także na rynku pracy. Wiele osób pragnie rozwoju zawodowego, zastanawia się co może dla siebie zrobić, a także jakie działania podjąć. Na rozwój i nowe plany nigdy nie jest za późno! Co warto zrobić w pierwszej kolejności? Na co położyć nacisk? 

Zmiany są potrzebne każdemu z nas, niezależnie od tego w jakim jesteśmy wieku, jak długo budujemy już swoją ścieżkę kariery, czy w jakiej branży działamy. Nic nie stoi na przeszkodzie, by zaplanować swój rozwój, zdobyć nowe umiejętności, zgłębić wiedzę oraz zwiększyć wachlarz swoich kompetencji. To cenne także w przypadku zmiany ścieżki.

Zweryfikuj swoje kompetencje i sprawdź, w jakim kierunku chcesz się rozwijać
W pierwszej kolejności dobrze jest wypisać kompetencje oraz umiejętności, jakimi już teraz dysponujemy. To pozwoli na określenie mocnych stron, a także obszarów do rozwoju. Dobrą praktyką jest wylistowanie tych, na rozwoju których zależy nam najbardziej, a także podzielenie ich na kompetencje miękkie, czyli wszelkie zdolności osobiste, predyspozycje i cechy danej osoby, oraz twarde – wiedzę, cechy, a także umiejętności niezbędne nam do tego, by wykonywać daną pracę. Dzięki temu łatwiej będzie określić działania, które należy podjąć, na co postawić w pierwszej kolejności.

Spójrz na rynek pracy świeżym okiem
Analizując swoje kompetencje do rozwoju, warto na nowo zweryfikować rynek pracy w swojej branży, to jakich umiejętności oraz cech wymaga się aktualnie na stanowiskach podobnych do tego, jakie aktualnie zajmujemy lub jakie chcielibyśmy zająć. Sprawdzanie ofert jest teraz bardzo proste dzięki darmowym aplikacjom rekrutacyjnym, takim jak np. My Manpower. Za pomocą dosłownie kilku kliknięć w smartfonie możemy poznać oferty pracy dopasowane do profilu kandydata, a odświeżona, nowa wersja jest jeszcze bardziej intuicyjna i przyjemna w użytkowaniu. Dzięki aplikacji sprawdzisz oferty zgodne z Twoim stanowiskiem w dogodnym czasie. Jeśli za pierwszym razem nie znajdziesz oferty pracy, która spełnia Twoje oczekiwania i jest zgoda z planem Twojego rozwoju, to nic straconego. W My Manpower możesz skonfigurować powiadomienia e-mail które otrzymasz, gdy pojawi się nowa oferta spełniająca wskazane przez Ciebie kryteria, np. branżę, lokalizację czy słowa kluczowe.

Wyznacz swoje cele
Po dokładnym researchu rynku pracy oraz określeniu kierunku, w jakim chcemy się doskonalić, kolejnym ważnym krokiem jest wyznaczenie konkretnych celów. Warto podzielić je na te rozwojowe oraz zawodowe, ponieważ do kolejnego kroku na ścieżce kariery prowadzą często nowo nabyte umiejętności. Określając konkretne ramy czasowe zyskamy dodatkową motywację oraz nieco nadamy kształtu naszym planom. Do każdego punktu warto również wypisać działania, jakie chcemy podjąć, by powstał swego rodzaju planer. Przykład? 

• Chcąc odświeżyć znajomość języka angielskiego lub wejść na kolejny jego poziom w ciągu najbliższych 3 miesięcy sięgnę po informacje do anglojęzycznych portali oraz zapiszę się na zajęcia z lektorem.
• Planując rozwój w kierunku zarządzania zespołami sprawdzę dostępne szkolenia, sięgnę po artykuły czy literaturę o tej tematyce, poświęcając na to minimum kilka godzin tygodniowo.
• Stawiając na zgłębienie wiedzy o nowoczesnym HR będę obserwować cenne profile na LinkedIn, czerpać z nich wiedzę, a także sprawdzę najnowsze webinary z tej branży aktualizując wszystkie te źródła minimum raz w tygodniu. 

Szkolenie, webinar, a może social media? Czyli gdzie zdobywać wiedzę
Fachowa wiedza dostępna jest niemal na każdym kroku, wystarczy tylko dobrze jej poszukać. Możemy sięgnąć do social mediów, dedykowanych danym branżom grup, ale przede wszystkim cenny jest tutaj LinkedIn. To nieocenione źródło profesjonalnej wiedzy, gdzie praktycy i specjaliści dzielą się nią szeroko. Wiele firm organizuje także bezpłatne webinary o przeróżnej tematyce, dlatego warto śledzić profile pracodawców, których sobie cenisz. Stawianie sobie celów na drodze zawodowej, chęć nieustannego dążenia do tego, by sięgać po więcej są bardzo ważne u każdego pracownika. Niezależnie od branży czy zajmowanego stanowiska warto myśleć o swojej przyszłości i nie zamykać się na nowe możliwości. Elastyczność i dążenie do rozwoju są bowiem przyszłością rynku pracy.