AI w rekrutacji. Wspiera, czy podąża za uprzedzeniami?
Sztuczna inteligencja wkroczyła w nasze życie na dobre, każdego dnia wykorzystywana jest w różnych procesach biznesowych, w tym także HR. Niestety, jak wszystkie nowe rozwiązania, nie jest idealna, bywa że podąża za stereotypami, a badania pokazały zaskakujące wnioski dotyczące uprzedzeń płciowych. Pojawiły się pytania o faworyzowanie mężczyzn przez algorytmy.
O tym, jak AI może być wykorzystywana w procesie rekrutacji Paweł Binkowski, dyrektor marketingu & innowacji w ManpowerGroup w rozmowie z TVN24.