Savoir-vivre w kontakcie z rekruterami

Kiedy przygotowujesz się do się do rozmowy rekrutacyjnej, nie zapominaj o zasadach savoir-vivre. Twoje zachowanie, sposób w jaki rozmawiasz z rekruterem podczas rozmowy kwalifikacyjnej już od pierwszych chwil mogą wpłynąć na przebieg całego procesu. O tym Anna Dobysz, team leader rekrutacji stałej w Manpower.

Rozmowa o pracę to moment, w którym rekruter sprawdza dopasowanie danej osoby do stanowiska, na które aplikowała. Niestety, nieświadome popełnienie kilku drobnych błędów mogą skutecznie utrudnić nam znalezienie nowej pracy. Zdarza się, że kandydaci chcąc zaprezentować się z najlepszej strony, opowiadają rekruterowi o wszystkim co według nich jest ważne, próbując przejąć kontrolę nad rozmową. A to duży błąd…

Poniżej kilka kluczowych zasad, które pozwolą na zbudowanie odpowiedniej relacji z osobą prowadzącą rozmowę po stronie potencjalnego pracodawcy, a także wpłyną pozytywnie na atmosferę spotkania.

Bądź szczery
Pamiętaj, by nie mijać się z prawdą. Zdarza się, że w przesłanym CV kandydaci zawierają kompetencje lub doświadczenie, z którymi niewiele mają wspólnego. Najczęściej dotyczy to znajomości języków obcych. Rekruter poszukując osoby konkretnymi umiejętnościami z pewnością sprawdzi ich poziom.
Przemyśl swoje oczekiwania finansowe
Często podczas pierwszej rozmowy kandydaci podają oczekiwaną kwotę wynagrodzenia, która w kolejnych etapach rekrutacji bardzo szybko rośnie. Niestety, nie wpływa to pozytywnie na postrzeganie kandydata. Odwracając sytuację, zastanówmy się, co gdyby to firma na rozmowie rekrutacyjnej nagle zmieniła kwestię np. zasad umowy i zamiast umowy o pracę, o której była mowa w pierwszym etapie, proponowała umowę zlecenie? Wówczas kandydat z pewnością nie czułby się najlepiej z taką informacją…
Mów konkretnie i na temat
Zwięzłe, jasne i przemyślane wypowiedzi z pewnością zostaną docenione przesz rekrutera. To osoba, która zbiera kluczowe informację dla pracodawcy o potencjalnych pracowniku. Jeśli ma zarekomendować daną osobę, to musi uzyskać od niej kluczowe informacje. Nie oczekuje kilkudziesięciominutowej historii, a konkretnych i spójnych odpowiedzi na zadane pytania. Potencjalny pracodawca z pewnością sam dopyta o interesujące go wątki na kolejnym etapie. Bywa, że nie pod wpływem stresu i chęci najlepszego zaprezentowania się, pojawia się wypowiedź dotycząca zupełnie innej kwestii niż ta, poruszona w pytaniu. Jeśli nie jest ono dla Ciebie klarowne, dopytaj rekrutera, czy dobrze je rozumiałeś.
Poinformuj o nieobecności na spotkaniu
Coraz częściej zdarza się, że kandydaci nie pojawiają się na umówionych spotkaniach. Oczywiście mogło się coś wydarzyć, zmiana planów to normalna sprawa, jednak pamiętajmy o tym, by poinformować rekrutera o nieobecności z wyprzedzeniem. Wystarczy SMS, email czy telefon. Nawet w przypadku, gdy rezygnujemy z dalszego udziału w procesie. Pozwoli to na zaoszczędzenie czasu i energii, które ktoś musiał włożyć w przygotowanie do danego spotkania.
Pamiętaj o punktualności
To ważne w każdym aspekcie życia, także tym zawodowym. Przede wszystkim, będąc punktualnym okazujemy drugiej osobie szacunek do jej czasu. Spotkanie może odbywać się w dniu, kiedy na przykład kalendarze uczestników są bardzo napięte i każde, nawet najmniejsze opóźnienie może być bardzo niemile widziane lub przesądzić o odrzuceniu kandydata. By uniknąć takiej sytuacji, dobrze zaplanuj podróż, zweryfikuj adres, a w przypadku rozmowy online sprawdź wszelkie aspekty techniczne.
Przygotowanie to podstawa
Przed rozmową rekrutacyjną nie zapomnij o odpowiednim przygotowaniu – zapoznaj się ponownie z ogłoszeniem, na jakie aplikowałeś, firmą, jej historią oraz lokalizacją. Na pewno pojawią się też pytania, które chciałbyś zadać, zapisz je i zabierz ze sobą na rozmowę, by w stresie nic nie umknęło. Takie przygotowanie do rozmowy, jest bardzo docenianie zarówno prze rekrutera, jak i pracodawcę.

Podziękuj za udział w procesie, nawet jeśli nie otrzymasz oferty