Zrównoważony rozwój firm – czego dziś szukają kandydaci?

Coraz więcej pracowników, zwłaszcza z pokolenia Z i Millenialsów, traktuje odpowiedzialność środowiskową pracodawcy jako istotne kryterium przy wyborze miejsca zatrudnienia. W odpowiedzi na te oczekiwania powstają nowe stanowiska, łączące kompetencje strategiczne, proekologiczne i przywódcze. O zmianach na rynku pracy opowiada Agnieszka Adamiec, ekspertka ManpowerGroup.

Według raportu ManpowerGroup „Sustainability and the Rise of Green+ and Turquoise Jobs”, odpowiedzialność środowiskowa firm nie jest tylko modnym trendem, lecz strategicznym filarem biznesu i ważnym czynnikiem wpływającym na decyzje zawodowe kandydatów.  62% pracowników sprawdza czy pracodawca dba o zrównoważony rozwój, a 35% przyznaje, że ma to wpływ na przyjęcie lub odrzucenie oferty pracy. Transparentność działań ESG (Environmental, Social, Governance) wzmacnia wizerunek organizacji, ułatwia zarządzanie ryzykiem oraz zwiększa zaangażowanie pracowników.

ESG zmienia rynek pracy

Rosną oczekiwania wobec firm w zakresie zrównoważonego rozwoju – 60% konsumentów deklaruje, że ich obawy związane ze zmianami klimatycznymi nasiliły się w ciągu ostatnich dwóch lat. To powoduje coraz większą presję na firmy, by podejmowały odpowiedzialne działania środowiskowe. Z raportu ManpowerGroup wynika, że oczekiwania rosną również w segmencie B2B – aż 36% klientów byłoby skłonnych zmienić dostawcę, jeśli ich wymagania w zakresie zrównoważonego rozwoju nie zostaną spełnione. Taka sytuacja wymusza nie tylko dostosowanie strategii produktowych i operacyjnych, ale także podnosi znaczenie kompetencji ESG wśród pracowników, od działów handlowych, przez zespoły odpowiedzialne za łańcuch dostaw, aż po komunikację i strategię biznesową.

Zielone kompetencje poszukiwane

Stanowiska związane ze zrównoważonym rozwojem są dziś poszukiwane w większości branż, między innymi ze względu na wprowadzane unijne dyrektywy i obowiązek raportowania działań ESG. Szczególnie widoczny wzrost zapotrzebowania w obszarze tak zwanych zielonych kołnierzyków, można zauważyć w sektorze nowoczesnych technologii, gdzie liczba ofert pracy wzrosła w ciągu roku nawet o ponad 20%.
Rosnące znaczenie zrównoważonego rozwoju przekłada się również na pojawianie się nowych, ról – stanowisk łączących kompetencje menedżerskie, strategiczne i środowiskowe. Wraz z tą transformacją rośnie zapotrzebowanie na specjalistów zdolnych do realnego wdrażania strategii ESG, takich jak menedżerowie ds. zrównoważonego rozwoju, analitycy ESG, liderzy transformacji, a także eksperci z obszarów finansów, IT czy łańcucha dostaw, którzy łączą wiedzę branżową z celami środowiskowymi oraz społecznymi organizacji.

Zrównoważony biznes daje przewagę

Firmy konsekwentnie wdrażające strategie ESG mają o 75% większe szanse na wzrost przychodów i o 52% większe prawdopodobieństwo wyższej rentowności niż konkurencja. Najistotniejszymi dziś kompetencjami pracowników są umiejętność adaptacji do zmian i uelastyczniania swoich odpowiedzialności, a także dopasowywania swojej wiedzy i kompetencji do globalnej eko-transformacji. Najwięcej korzyści wynikających z transformacji odnotowywać będą pracodawcy, którzy w sposób odpowiedzialny, transparentny i z poszanowaniem dotychczasowych działań zespołu będą wdrażać programy mające na celu nie odsuwanie, lecz zmianę kompetencji swoich pracowników. Pracownicy będą mniej skłonni do rotacji, mając świadomość współpracy z odpowiedzialnym ekologicznie i społecznie pracodawcą. Szczególnie w przypadku przedstawicieli pokolenia Z, gdzie obszar odpowiedzialności ekologicznej jest kluczowy.

Sprawdź jak ESG zmienia rynek pracy.