Zakres obowiązków:
- Realizacja polityki HR zgodnie z globalnymi standardami firmy oraz polskim prawem pracy i przepisami RODO
- Koordynacja procesów kadrowo-płacowych we współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług
- Zarządzanie dokumentacją pracowniczą, ewidencją czasu pracy oraz benefitami pracowniczymi (m.in. opieka medyczna, PPK)
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz planowanie potrzeb kadrowych organizacji
- Wsparcie menedżerów i pracowników w obszarze prawa pracy, relacji pracowniczych i komunikacji wewnętrznej
- Przygotowywanie raportów i analiz HR na potrzeby zarządu oraz centrali
- Rozwój marki pracodawcy oraz wspieranie inicjatyw związanych z rozwojem organizacji i pracowników
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, psychologia, prawo lub pokrewne)
- Minimum 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- Dobra znajomość polskiego prawa pracy i procesów kadrowo-płacowych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
- Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność oraz umiejętność budowania relacji i współpracy z różnymi interesariuszami
- Umiejętność ustalania priorytetów oraz efektywnego działania w dynamicznym środowisku
Oferta:
- Zatrudnienie przez ManpowerGroup w początkowej fazie z możliwością przejścia do bezpośredniego zatrudnienia u klienta
- Praca w międzynarodowym środowisku
- Pakiet benefitów pozapłacowych
- Możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku
Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!