W ramach współpracy z naszym klientem, masz okazję dołączenia do dynamicznego zespołu, który wspiera transformacje i zmiany organizacyjne, zapewniając profesjonalne wsparcie na każdym etapie cyklu pracowniczego. Firma ta stawia na innowacyjne rozwiązania i wysokie standardy obsługi, co czyni ją atrakcyjnym pracodawcą dla specjalistów z branży HR poszukujących rozwoju w międzynarodowym środowisku.
Lokalizacja: Polska
Tryb współpracy: praca zdalna
Forma współpracy: kontrakt B2B
Start: od zaraz (duży atut)
Czas trwania projektu: 12 miesięcy
Zadania:
- Zarządzanie end-to-end procesami związanymi z cyklem życia pracownika, takimi jak rekrutacja, onboarding, transfery, awanse, zmiany organizacyjne, urlopy i nieobecności oraz zakończenie współpracy
- Koordynacja z menedżerami, pracownikami, działem płac oraz innymi zespołami HR w celu zapewnienia płynnych przejść i terminowego realizowania transakcji HR
- Wsparcie pracowników i menedżerów w zakresie polityk i procedur HR
- Realizacja codziennych działań operacyjnych HR zgodnie z ustalonymi standardami i wskaźnikami jakości usług
- Monitorowanie i rozwiązywanie zapytań pracowników poprzez kanały obsługi HR
- Współpraca przy standaryzacji procesów i inicjatywach ciągłego doskonalenia
- Zarządzanie danymi pracowników w systemach HR, zapewniając ich dokładność, poufność i zgodność z przepisami
- Wsparcie w administracji systemów HRIS, testowaniu oraz wdrażaniu ulepszeń
- Przygotowywanie raportów, dashboardów i analiz dotyczących wskaźników HR oraz trendów na rynku pracy
- Udział w audytach i wsparcie w raportowaniu dla zarządu
Wymagane umiejętności i kwalifikacje:
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, Zarządzania, Psychologii lub pokrewne
- Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze HR Operations, administracji HR lub wsparcia procesów HR
- Praca z systemami HR takimi jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ServiceNow HR lub podobnymi
- Doświadczenie w obsłudze organizacji międzynarodowych lub wielonarodowych
- Zaawansowana znajomość MS Excel oraz umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Znajomość Power BI będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność dokumentowania procesów i korzystania z narzędzi do zarządzania usługami
- Wysoka dbałość o szczegóły, umiejętność pracy pod presją czasu i skuteczna komunikacja
- Umiejętność zarządzania interesariuszami i rozwiązywania problemów
Oferta:
- Praca w międzynarodowym środowisku z możliwością rozwoju zawodowego
- Tryb: 100% zdalnie
- Udział w ciekawych projektach transformacyjnych i zmian organizacyjnych
- Współpraca na okres 12miesięcy z możliwością przedłużenia
- Konkurencyjne wynagrodzenie 140-160 zł netoo za godzinę na fakturze+VAT
- Elastyczne godziny pracy i wsparcie w rozwoju kompetencji
- Praca z nowoczesnymi narzędziami i systemami HR
Jeśli posiadasz doświadczenie w obszarze HR Operations i chcesz rozwijać się w dynamicznym, międzynarodowym środowisku, nie zwlekaj! Aplikuj już dziś i dołącz do zespołu naszego klienta, aby wspólnie realizować ambitne cele i kreować innowacyjne rozwiązania HR.